原贴链接

这里有一个表单填写辅助扩展，可以在你选择的任何人工智能后端上运行：[https://github.com/mzyil/ai - form - helper](https://github.com/mzyil/ai - form - helper)。它基本上利用元素（https://www.w3schools.com/tags/tag_datalist.asp）与浏览器的推荐一起创建自动补全功能。编辑：亲爱的人们，这不会自动申请并发送我的简历垃圾邮件。它只是在上下文中读取我的简历并回答一个问题。然后将答案作为自动补全添加到一个字段中。

讨论总结

原帖作者被裁员需要大量求职，分享了一个可在任意AI后端运行的表单完成助手扩展。评论者们围绕此展开多方面讨论，包括分享自己的求职经历和趣事，对AI辅助求职提出不同看法，如可能向AI筛选的公司发送无用信息、自动化使简历部分信息无用、也有认为是公平的；还涉及推荐求职相关的网站、工具，对工具的使用方式、效率、存在的隐患进行讨论，以及分享面试经历并对AI在面试方面的发展进行探讨等，整体讨论氛围积极，各种观点相互交流碰撞。

主要观点

  1. 👍 曾有通过大量发送简历求职的经历且有意外收获
    • 支持理由：评论者分享十年前在Craig’s list上大量发送简历求职的经历，每300份左右被封IP就换IP继续发，一小时能发2000份，其中收到五角大楼面试邀请等趣事，并借此进入现在所在领域。
    • 反对声音：无。
  2. 🔥 使用AI辅助申请工作可能会向用AI筛选的公司发送无用信息
    • 正方观点：Pearmoat指出AI辅助可能会导致向用AI筛选的公司发送不存在职位空缺的无用信息。
    • 反方观点：dodiyeztr解释这只是表单自动填充建议，并非针对表单有复杂操作。
  3. 💡 在找工作中使用AI辅助工具是公平的
    • 支持理由：HR可能已经在自动化简历审查，所以使用AI辅助工具是公平的。
    • 反对声音：无。
  4. 🤔 自动化会让简历中的非资格文本信息无用
    • 解释：在找工作过程中使用自动化工具可能导致HR只关注资格信息，简历中的其他文本信息变得无用。
  5. 😎 仅通过推荐招聘才公平
    • 解释：有人认为当前找工作激励机制错位，提出仅通过推荐招聘才是公平的观点。

金句与有趣评论

  1. “😂 我会发送我的简历到每一个有特定关键字的帖子。”
    • 亮点：形象地表达出评论者当时大量发送简历的行为。
  2. “🤔 Pearmoat：Your AI spamming companies who use AI to filter out your applications for job openings that don’t even exist. What a time to be alive.”
    • 亮点：幽默地指出使用AI辅助求职可能存在的荒诞情况。
  3. “👀 他们弄错了他们的工作职位发布，把我的城市写成了弗吉尼亚州阿灵顿，所以我的电脑给他们发了一份简历。”
    • 亮点：分享了一个有趣的求职小插曲。
  4. “😉 Omega0736：I started the interview and closed it directly. Somehow I got the job. I think Ai still has some years to get there.”
    • 亮点：奇特的面试经历，也表达了对AI在面试方面发展的看法。
  5. “💡 It would make very little sense to interview someone who values order, stability and predictability above all for some middle management position if you’re a startup.”
    • 亮点：对求职过程中面试双方需求匹配情况进行思考。

情感分析

总体情感倾向是积极的。主要分歧点在于对AI辅助求职工具的看法，一部分人认为它可能带来如向AI筛选的公司发送无用信息、使简历部分信息无用等问题；而另一部分人认为在HR可能已经进行简历自动化审查的情况下是公平的。可能的原因是大家从不同的角度看待AI在求职过程中的应用，一些人关注工具本身可能存在的弊端，而另一些人从整个求职市场的现状来考虑。

趋势与预测

  • 新兴话题：关于人与AI之间谁训练谁的思考可能会引发后续更多深入讨论，以及AI在面试方面如何发展完善也可能是后续的话题。
  • 潜在影响：如果AI在求职过程中的应用进一步发展，可能会对求职市场的资源分配、公平性以及求职流程等方面产生影响，例如可能改变HR筛选简历和面试的方式，影响求职者对自身技能和简历制作的侧重点等。

详细内容：

标题：Reddit 热议失业后的求职策略与 AI 工具应用

最近，Reddit 上一则题为“I got laid off so I have to start applying to as many jobs as possible per hour”的帖子引起了广泛关注。该帖提供了一个能在任意 AI 后端运行的表单填写助手扩展链接：https://github.com/mzyil/ai-form-helper，并详细介绍了其功能。此帖获得了众多点赞和大量评论，引发了大家对于求职方式和 AI 工具在求职中应用的热烈讨论。

讨论焦点主要集中在以下几个方面： 有人分享了自己十年前在 Craig’s list 上大量发送简历的经历，甚至会通过重启路由器获取新 IP 以绕过限制，最终成功进入了现在的工作领域。 有人指出该工具只是为表单字段添加建议，并非自动申请。有人认为也许应该实现自动申请，而有人则表示反对，认为自己想要选择申请的工作，会关注诸如语气、福利细节等微妙之处。还有人认为 AI 只是工具，关键在于人的态度。 也有人探讨了通过代理和多线程可以更高效申请工作的方法。有人提到 HR 经理可能已经想到如何用 AI 自动筛选简历，这可能会让简历中的非资质信息变得无用，对双方长期不利。但也有人认为，时间就是金钱，高效的初步筛选是必要的。

总之，这次讨论展现了大家对于求职过程中新技术应用的不同看法和思考。是该借助技术大量投递以提高机会，还是谨慎选择保持求职的质量？这是值得我们深入思考的问题。